La misión de Montes es ofrecer sistemas industriales para el tratamiento del aire, personalizados, tecnológicamente avanzados, realizados con cuidado artesanal, para el bienestar del hombre, la protección del medio ambiente y la mejora de los procesos productivos de los clientes.
La Alta Dirección de Montes es consciente de que, cada día, trabaja en un mercado muy competitivo y exigente.
Los clientes seleccionan con atención a los proveedores que puedan responder con competencia, fiabilidad, rapidez y economicidad a sus necesidades.
En este contexto, la Alta Dirección de Montes tiene en consideración los siguientes valores, fundamentales para el éxito de la empresa:
- Responsabilidad: respetar los compromisos tomados con los clientes, proveedores y colaboradores para conquistar y mantener la confianza en todas las relaciones de trabajo
- Competencia: actuar de manera profesional, con la preparación necesaria, con un enfoque orientado a la solución de los problemas
- Innovación: ser creativos, propositivos y proactivos ya que los objetivos alcanzados son solo el punto de partida para nuevas metas
- Corrección: trabajar día a día con lealtad, coherencia y honestidad en el respeto de las personas, la legalidad y el medio ambiente
- Mejora continua: ser conscientes de que el cambio es fatiga, pero también supone una oportunidad de mejora de cada acción y hábito
La Alta Dirección, para aplicar de manera práctica los valores antes indicados, ha instituido un Sistema de Gestión para la Calidad, el Medio Ambiente y la Seguridad en el Trabajo que cumple los requisitos de las normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001.
La Política definida por la Alta Dirección, coherente con las estrategias generales de la Organización, establece los siguientes objetivos prioritarios:
- Satisfacción de los clientes: ofrecer productos y servicios que cumplan las necesidades de los clientes
- Valorización de los colaboradores: organizar la actividad de la empresa de manera que cada colaborador puede expresar sus capacidades y su potencial para el beneficios personal y para el de la Organización
- Entender las necesidades y las expectativas de las otras partes interesadas que puedan influir en la satisfacción del cliente
- Innovación: invertir en la investigación y el desarrollo de nuevos productos, procesos y mercados
- Protección del medio ambiente y prevención de la contaminación: adoptar prácticas adecuadas para minimizar los impactos ambientales relacionados con la realización de las actividades, tanto en el interior de la planta de producción como en las obras, contribuyendo, en nuestra pequeña medida, a combatir el cambio climático
- Prevención de los accidentes y de las enfermedades profesionales: adoptar prácticas adecuadas para minimizar los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores empleados en la realización de las actividades, tanto en el interior de la planta de producción como en las obras
- Respeto de las obligaciones de conformidad de carácter legislativo y voluntario, vinculadas con los productos y los procesos
- Mejora continua del Sistema de Gestión y de las prestaciones de la empresa: establecer objetivos de mejora para la Calidad, el Medio Ambiente y la Seguridad en el Trabajo y valorar la consecución de estos, poniendo a disposición recursos y medios adecuados
A todos los colaboradores se les pide que trabajen en el respeto de cuanto prescrito en el Manual de la Organización.
La Dirección General